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教培机构提高学员出勤率的几种方法?

行业热点 阅读数:0 发布时间:2018-09-19 19:54:29
出勤率低,造成机构运营成本上升,给机构负责人带来很大的困扰,

出勤率低,造成机构运营成本上升,给机构负责人带来很大的困扰,那究竟如何有效提升学员的出勤率呢?

学员出勤率低,影响者无非两个,学员和家长

原因分析:

学员方面影响出勤率的重要因素主要有以下四点:

1.课程枯燥;

2.师生关系不佳;

3.学员之间关系不佳

4.学员情绪不稳定。

家长方面影响出勤率的重要因素主要有以下三点:

1.家长积极度不够;

2.家长不重视;

3.家长不信任。


解决方案(学员)




1.学员觉得课程枯燥

课程枯燥或创新不足,学员兴趣丧失,是导致出勤率低的重要原因。

改善方案:


增加趣味环节,活跃课堂气氛:可以在课程当中适当引入趣味因素,例如趣味小实验,小比赛,趣味话题讨论,小魔术等等,让上课过程变得更加有趣,生动和好玩。孩子对下次课程有期许,可以提高出勤率。


2.老师与学员的关系不够亲


学员畏惧老师,甚至讨厌老师,也是直接影响学员出勤率的重要因素。


改善方案:


青少年培训行业,老师的专业性很重要,但是教学性却更为重要。那什么是教学性?教学性就是老师和学员的相处能力。



具体表现在两个方面:


第一、是否能敏锐的感知到学员的情绪变化。


老师可以通过在每节课程中观察表现最好的学员和表现最差的学员之间的差异,进行分析,以此来训练针对学员情绪感知的敏锐度;


第二、是否能有效引导学员的情绪。


感受到学员情绪变化后,首先要马上和学员进行一对一的简单沟通,以共情的心态,让学员知道老师已经感受到了学员的情绪,例如伤心,失望或者是愤怒,然后再以正确的方式引导学员,调节学员情绪,将注意力转移到课程本身。


能做到这两点,老师的受欢迎程度会大大提升,学员出勤率可以有效改善。

3.学员与学员的关系不够亲密


同学之间出现矛盾,关系紧张,也是影响学员出勤意愿的重要因素。


改善方案:


学员之间关系的协调,是上课老师的重要职责之一。


第一,老师除了要具备很强的情绪感知能力和情绪引导能力之外,在课堂上要有威信,能够有效维护课堂纪律;


第二,老师需要在课堂上有意识的为学员创造更多的交流机会,增加学员之间的情谊。


学员关系融洽,可以有效提升出勤率。



4.学员情绪不稳定


我们的行业是青少年体育培训行业,学员年龄偏小,情绪不稳定是很常见的现象,同时也是很常见的缺勤原因。


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